为强化教师队伍建设，助力新聘教师更快地适应老年教学岗位，提升规范化水平，8月30日，济宁老年大学组织开展了2024年秋季学期新聘教师岗前培训会，新聘教师、教师代表、相关部室工作人员等20余人参加培训，副校长李宁主持会议并讲话。

  培训期间，大家深入学习了二十届三中全会精神。教务部主任李蕊介绍了学校的基本情况，领学了《教师守则》《教师管理办法》《教师考核管理办法》等规章制度，重点强调了老年大学教学规范化一体化建设工作内容，对教师思想政治建设、工作纪律、教学规范进行了解读，明确了学校要求。

  在校任教十二年的青年教师赵雪结合自身经历，分享了如何与学员建立良好师生关系、激发老年学员学习兴趣等方面的心得体会，展现了老年大学教师的责任心与奉献心。

  新聘老师依次发言，围绕如何提升教学水平、更好地与老年学员沟通、更快地适应老年大学等问题纷纷发表自己的看法，并表示通过培训交流，进一步加深了对学校的认识，今后将认真履行教师职责，尽快适应、进入角色，不负老同志的期盼和学校的期望。

李宁代表学校对新教师的到来表示热烈欢迎，并提出了几点希望与要求，期望广大教师提高认识、找准定位，增强做好老年教育的责任感和使命感；认真研究老年教育的特点和规律，锤炼教学本领，提升教学水平；要涵养师德师风，胸怀敬老之心，恪守职业道德，建立融洽的教学氛围，以情为“老”、以情育“老”、以情教“老”，做一名有温度的好教师。

近年来，济宁老年大学将教师队伍建设作为推进教学规范化一体化的重要抓手，每年从社会各界选聘一批专业技能过硬、教学经验丰富、德才兼备的优秀教师，并通过定期举办新聘教师培训会、精品课程观摩、示范课展示等活动，加强教师之间的交流学习，取长补短、共同进步，有效提升教学质量。